O que o modelo contém
Três etapas de natureza bem diferente:
- Dia 1 a 30, entender, Integração, conversas com equipe e áreas, produto, clientes, números, processos. Marco: diagnóstico apresentado.
- Dia 31 a 60, contribuir, Primeiros temas próprios, assunção de assuntos em curso, propostas de melhoria, primeiros resultados visíveis.
- Dia 61 a 90, entregar, Temas sob sua responsabilidade, uma frente concluída, plano para os seis meses seguintes. Marco: avaliação de 90 dias.
Quem usa este modelo
Recém-contratados, gestores recém-promovidos e quem os integra recorrem a um plano de 30-60-90 dias nos primeiros dias em um cargo. Ao distribuir aprendizado, construção de relacionamentos e primeiras entregas em três fases, ele dá ao profissional uma curva de adaptação crível e oferece ao gestor uma referência comum do que significa estar 'no caminho certo'.
Como adaptar
- Três a cinco objetivos por etapa em vez de uma lista longa: não se conquista mais que isso em trinta dias.
- Coloque as conversas com pessoas-chave como tarefas nas duas primeiras semanas.
- Ponha os pontos de 30, 60 e 90 dias como marcos.
- Estenda para 100 dias se o período de experiência for de seis meses.
Dicas de cronograma
- Ouvir é tarefa. Agende as conversas em vez de deixá-las acontecer.
- Um resultado visível até o dia 60 pesa mais que cinco frentes iniciadas.
- Anote o que estranhar na primeira semana. Em dois meses você não verá mais.
- Combine o plano com seu gestor. Um plano que só você conhece não mede nada.
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Este modelo está em português. Páginas relacionadas ainda não traduzidas abrem em inglês.
Perguntas frequentes
Para quem serve um plano de 30-60-90 dias?
Para entradas em novos cargos, mudanças de responsabilidade e como preparação para entrevistas em que a pergunta aparece.
Quão específicos devem ser os objetivos?
Específicos o bastante para outra pessoa julgar se foram atingidos. "Conhecer a equipe" não é objetivo; "ter conversado com os doze integrantes" é.
E se a realidade atropelar o plano?
Ajuste-o. O valor está em orientar as primeiras semanas, não em cumprir uma barra.